上班中肋骨骨折老板不赔偿时，可通过法律途径维权。
1. 若能证明存在劳动关系且骨折属于工伤，可先申请工伤认定，再要求老板承担赔偿责任；
2. 若老板未缴纳工伤保险，需由老板全额支付工伤保险待遇；
3. 若老板拒绝协商或赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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在处理上班中肋骨骨折老板不赔偿的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 拖延申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未提出，职工可在1年内提出。若超过1年未申请，可能无法获得工伤赔偿；
2. 未保留关键证据：如未保存医疗记录、劳动关系证明等，可能导致工伤认定失败或赔偿金额减少；
3. 盲目与老板签订不合理协议：如签订放弃赔偿的协议，可能损害自身权益。
若你不小心出现上述错误，或对如何正确维权有疑问，可进一步向律师咨询。
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上班中肋骨骨折老板不赔偿的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 老板为个体工商户或无营业执照：若老板是个体工商户且未注册，或无营业执照，可能影响劳动关系的认定，但你仍可依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》要求老板支付一次性赔偿；
2. 你自身存在过错：若你在工作中因自身故意或重大过失导致骨折，可能影响工伤认定或赔偿金额。例如，你违反操作规程导致受伤，老板可能主张减轻赔偿责任，但这不影响工伤认定的成立，只是可能在赔偿金额上有所调整。
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上班中肋骨骨折老板不赔偿可能存在以下法律风险点。
1. 工伤认定失败风险：若你无法提供充分证据证明劳动关系或骨折与工作有关，可能无法被认定为工伤，从而无法获得赔偿。例如，你仅能提供同事口头证言，无其他书面证据，可能导致工伤认定失败；
2. 赔偿金额不足风险：若老板仅支付部分赔偿，或未按法定标准支付，你可能无法获得足额赔偿。例如，老板仅支付医疗费，未支付停工留薪期工资、伤残补助金等。

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