以下特殊情况可能影响拖欠四五年工资的处理结果：
1. 用人单位承认拖欠事实：若用人单位在近期的沟通中明确认可拖欠工资的金额，即使已过仲裁时效，法院可能基于诚信原则支持劳动者的诉求。
2. 存在不可抗力情形：如劳动者因重大疾病、自然灾害等客观原因，在劳动关系终止后一年内无法申请仲裁，可主张时效中止，从中止原因消除后继续计算时效。
3. 用人单位注销或破产：若用人单位已注销且无清算财产，或进入破产程序但无剩余资产分配，即使胜诉也可能无法实际执行到工资。
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拖欠工资追讨过程中，以下错误操作需避免：
1. 长期消极等待：认为“用人单位迟早会给”，未及时主张权利，导致仲裁时效届满，失去法律胜诉权。
2. 未保留追讨证据：仅口头催款，未留存聊天记录、书面函件等证据，无法证明时效中断。
3. 直接向法院起诉：工资争议需先经劳动仲裁前置程序，直接起诉会被法院驳回，浪费时间成本。
若您已出现上述错误，建议尽快联系律师，评估是否有补救措施。
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拖欠四五年工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效经过风险：例如，劳动者2019年离职，用人单位拖欠2018-2019年工资，若2024年才申请仲裁，已过劳动关系终止后一年的仲裁时效，法院可能驳回诉求。
2. 证据灭失风险：四五年间工资条、银行流水等证据可能丢失或被用人单位销毁，无法证明拖欠事实，导致诉讼败诉。
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拖欠四五年的工资能否要回，核心取决于是否超过诉讼或仲裁时效。以下为不同情况的详细说明：
1. 若劳动关系存续期间拖欠工资：不受一年仲裁时效限制，可通过法律途径追讨。
2. 若劳动关系已终止且终止超过一年：已过仲裁时效，需证明存在时效中断/中止情形。
3. 若直接向法院起诉（未走仲裁）：需确认是否超过三年普通诉讼时效，且需先经劳动仲裁前置程序。

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