转正后被公司口头辞退，您有权要求书面辞退通知并主张合法权益。
员工被辞退可享受经济补偿、赔偿金等权益。
1. 若公司辞退符合法律规定（如员工严重违反规章制度）：您可获得经济补偿，补偿标准为每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算。
2. 若公司违法辞退（如无合法理由）：您可选择要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
3. 若公司拒绝出具书面辞退通知：您可继续正常上班，避免因“旷工”被反咬，同时收集口头辞退的证据。
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转正后被公司口头辞退的法律依据，主要源于《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条（2012年修正版），用人单位解除劳动合同时应出具书面证明，口头辞退不符合法定形式，您有权要求补正。若公司违法辞退（如无合法理由），依据第四十八条，您可选择继续履行合同或要求赔偿金；第八十七条进一步明确，违法辞退需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，您工作1年，月工资5000元，合法辞退的经济补偿为5000元，违法辞退的赔偿金则为10000元。综上，口头辞退本身不合法，您可据此主张相应权益。
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转正后被公司口头辞退，存在以下2种特殊情况会影响处理结果。
1. 公司否认口头辞退事实：若您仅口头主张被辞退，却无录音、聊天记录等证据，公司可能称您是自行旷工，仲裁委可能因证据不足不支持您的诉求，您需承担举证不利的后果。
2. 员工存在严重违纪行为：若公司能证明您存在严重违反规章制度的行为（如泄露商业秘密），即使是口头辞退，后续补正书面通知后，辞退仍可能被认定为合法，您无法获得赔偿金，仅能主张经济补偿（若符合条件）。
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转正后被公司口头辞退，可能面临以下2点法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您2023年1月被口头辞退，若2024年2月才申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，导致您无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：若您未收集口头辞退的证据（如录音、聊天记录），公司可能否认辞退事实，主张您是“自动离职”，此时您因缺乏证据难以证明权益受损，仲裁或诉讼可能败诉。

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