针对员工自行缴纳社保后主张补偿的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等法律法规提供了明确依据。以下结合法条进行具体分析：
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条（2007年通过），劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若单位未依法缴纳社保，员工自行垫付后主张补偿，需在知道单位未缴社保之日起一年内申请仲裁。例如，员工2023年1月发现单位未缴2022年社保并自行补缴，应在2024年1月前申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。同时，《社会保险法》第六十三条规定单位未按时足额缴费的，社保征收机构可责令补缴，员工自行补缴后，可依据此条主张单位承担其垫付的单位应缴部分。
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员工自行缴纳社保后主张补偿，可能面临一些法律风险，以下为具体说明：
1. 仲裁时效经过风险：例如，员工2020年入职后单位一直未缴社保，员工2023年才自行补缴并申请仲裁，此时已超过一年仲裁时效，仲裁机构可能驳回其仲裁请求，导致无法通过法律途径获得补偿。
2. 证据链不完整风险：例如，员工仅能提供社保缴纳记录，但无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，单位若抗辩双方不存在劳动关系，员工可能因证据不足无法证明单位未缴社保的责任，进而无法主张补偿。
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员工自行缴纳社保后主张补偿时，容易出现一些错误操作，以下为常见情形：
1. 超过仲裁时效才主张权利：部分员工发现单位未缴社保后未及时维权，导致超过一年仲裁时效，即使证据充分也可能无法通过仲裁获得支持。
2. 自行补缴后未留存关键证据：员工补缴社保时未保留缴费凭证、与单位沟通的记录等，导致主张补偿时无法证明垫付事实及单位未缴责任。
3. 盲目同意单位“私了”方案：部分单位以低于法定标准的金额要求员工放弃补偿主张，员工若盲目签字，可能丧失后续通过法律途径维权的权利。
若您不确定自己的操作是否存在风险，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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员工自行缴纳社保后主张补偿，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为具体说明：
1. 单位一直隐瞒未缴社保事实：若单位通过虚假社保缴费记录或口头承诺等方式隐瞒未缴事实，导致员工直到离职后才发现并自行补缴，此时仲裁时效可从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算（而非单位实际未缴之日），员工仍有机会通过仲裁主张补偿。
2. 员工为非全日制用工：若员工与单位建立的是非全日制用工关系，根据《社会保险法》规定，单位仅需为员工缴纳工伤保险，员工自行缴纳养老保险、医疗保险后，无法主张单位补偿该部分费用，因非全日制用工的养老、医疗保险由个人缴纳。
3. 单位已注销或破产：若单位在员工主张补偿前已注销或破产，员工需向单位的清算组或破产管理人申报债权，但补偿能否实现取决于单位的剩余财产情况，可能面临无法获得足额补偿的风险。

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