关于工作一年多的小时工被裁员后赔偿和工资的索要对象，需结合用工形式和实际情况确定。若与用人单位直接建立非全日制用工关系，赔偿和工资直接找该用人单位索要；若通过劳务派遣公司派遣至用工单位，赔偿和工资需找劳务派遣公司索要。1.若存在直接用工关系：小时工与用人单位签订非全日制劳动合同，日常由用人单位安排工作、支付工资，被裁员后应向该用人单位主张拖欠工资及合法赔偿。2.若存在劳务派遣关系：小时工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至实际用工单位工作，裁员决定由劳务派遣公司作出或因用工单位退回导致，需向劳务派遣公司索要工资和赔偿。
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工作一年多的小时工被裁员后，在索要赔偿和工资时容易出现以下错误操作：1.忽视证据收集：部分小时工认为口头约定即可，未留存工资条、工作记录等书面证据，导致维权时无法证明劳动关系和工资标准。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若小时工被裁员后未及时主张权利，超过时效可能丧失胜诉权。3.混淆责任主体：误将实际用工单位当作责任方，未向劳务派遣公司主张权利，导致维权对象错误。若您对维权流程或证据收集有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益实现。
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针对工作一年多的小时工被裁员后索要工资的问题，可依据相关劳动法律法规明确权利依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”小时工虽为非全日制用工，但仍属于劳动者范畴，用人单位（含劳务派遣公司）拖欠工资的行为违反该条款。同时，《工资支付暂行规定》第十八条明确，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令其支付工资和经济补偿。结合小时工被裁员的场景，若用人单位未支付拖欠工资，小时工可依据上述法律规定，要求其支付拖欠的工资及相应经济补偿。
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工作一年多的小时工被裁员后，以下特殊情况会影响赔偿和工资的索要：1.用人单位破产或注销：若用人单位因破产或注销无法支付工资，小时工需向破产清算组申报债权，或通过社保部门申请欠薪保障金，但赔偿金额可能受限。2.实际工作时间超过非全日制标准：若小时工每日工作超过4小时、每周超过24小时，可能被认定为全日制用工，此时被裁员可主张经济补偿金，而不仅是非全日制用工的工资支付。3.劳务派遣关系中用工单位与派遣公司责任划分：若用工单位因自身原因退回小时工，派遣公司需重新安排工作，若无法安排则需支付生活费，否则小时工可向双方主张连带责任。

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