试用期离职提前三天通知碰上节假日时，最直接的处理方式是顺延至节假日后的第一个工作日。试用期离职提前3天遇到节假日，应顺延至节假日后的第一个工作日。1.若存在法定节假日（如春节、国庆等）：提前通知期计算时需跳过法定节假日，将通知截止日顺延至节假日结束后的首个工作日，确保实际通知天数不少于3个工作日。2.若存在调休补班的节假日：若节假日当天为调休后的工作日（如周末补班），则该日期需计入提前通知期，无需顺延。
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试用期离职提前三天通知碰上节假日时，存在以下特殊情况或例外情形：1.双方另有约定：若劳动合同或公司制度中明确约定“试用期离职提前3天通知不含节假日”，则需按约定执行，无需顺延。例如，某公司规定“提前3天通知包括节假日”，员工在节假日当天通知后，3天后即可离职。2.节假日为调休工作日：若节假日当天为调休补班（如周末补班），则该日期需计入提前通知期，无需顺延。例如，员工在调休的周六通知离职，周一（非节假日）即可完成3天通知期。3.紧急情况：若员工因突发疾病或其他紧急情况无法提前通知，需提供相关证明（如医院诊断书），经用人单位同意后可不受提前3天通知限制。
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针对试用期离职提前三天通知遇节假日顺延的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动规则进行法律分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此处的“三日”应指工作日，不含法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日为全体公民放假的节日，期间用人单位通常停止办公或无法正常处理离职手续。因此，若提前通知期包含法定节假日，需将通知截止日顺延至节假日后的第一个工作日，以保障用人单位有足够时间办理离职交接。适用结论：试用期员工提前3天通知遇法定节假日时，顺延至节后首个工作日即可合法解除劳动合同。
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试用期离职提前三天通知碰上节假日时，可能存在以下法律风险：1.通知期计算错误风险：例如，员工在周五（节假日前夕）通知离职，未顺延至节后首个工作日，导致实际通知天数不足3天，用人单位可能以“未提前通知”为由要求赔偿损失，如因岗位空缺产生的招聘费用或生产延误损失。2.证据缺失风险：若未留存通知记录或节假日证明，用人单位可能否认收到通知，员工需承担举证不能的后果，影响离职手续的正常办理。

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