关于产假生产当天是否计入的问题，用人单位可能存在不将其计入的法律风险。若女职工未提前与单位沟通产假起始时间并提供预产期证明，单位可能以各种理由不予计入，导致产假天数减少，影响权益。例如，某女职工未提交预产期证明，单位便认为产假从生产次日起算，少算了当天。
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产假生产当天算入产假，依据规定从预产期前15天开始计算，生产当天包含在内。若正常生产，产假从预产期前15天起算，生产日属产假期间；提前分娩的，产假仍从原定预产期前15天算，提前天数计入总产假；延后分娩的，产假起始时间不变，延后天数不额外增加，但整个产假包含生产日及产后恢复时间。
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产假生产当天是否计入，还可能受特殊情况影响：一是提前或延后分娩。提前分娩时，产假仍从原定预产期前15天起算，生产日自然计入，但可能导致产前休假不足；延后分娩时，产假起始时间不变，生产日计入但延后天数不增加产假总天数，可能使产后恢复紧张。二是用人单位有不违反法律的内部规定。若单位制度对产假起始时间有更详细且不违反《女职工劳动保护特别规定》的安排（如明确生产日计入且对产前休假申请有特殊要求），会影响女职工申请产假及确认生产日是否计入的操作。
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产假生产当天是否算入，可依据《女职工劳动保护特别规定》第七条明确。该条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”法条明确产假包含产前15天，生产当天属于产假期间，因产前休假是为生产及产后恢复准备，生产日在产假时间段内，故生产当天应计入98天总产假。

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