离职时工资结清处理可能因以下特殊情况出现差异：
1. 公司破产或解散：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资应优先受偿。但资产不足时，劳动者需通过破产清算程序申报债权，可能无法全额获薪。
2. 双方协议延迟支付：若劳动者与公司签订书面协议约定工资延迟至某日期（如“离职后一个月内结清”），应按协议执行。但协议内容不得违反法律强制性规定，如“半年后支付”可能因显失公平被认定无效，劳动者仍可主张即时结清。
3. 劳动者造成经济损失：依据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。此时需先扣除合法赔偿部分。
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离职时要求结清工资是合法的，具体分以下情况：
1. 劳动合同明确约定支付时间：离职工资需按约定执行，如合同约定“离职后3个工作日内结清”，公司应在此期限内支付。
2. 合同未明确或约定不明：法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不得无故拖延。
3. 员工违反辞职通知期：即使未提前30日书面通知（试用期提前3日），公司仍需结清工资，但可就未履行通知义务造成的损失主张赔偿，二者需区分清楚。
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关于“离职要求结工资是否合法”，可依据法律明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”不排除离职时即时结清，结合劳动关系解除的特殊性，法律默认用人单位需在离职时一次性支付剩余工资。《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，无论劳动合同是否有额外约定，离职时要求结清工资均符合法律规定，用人单位以“下月发薪日统一结算”等理由拖延属于违法行为。
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离职时工资未及时结清，劳动者需防范以下法律风险：
1. 工资追讨时效风险：离职后超过一年申请劳动仲裁，可能因超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效而无法获得支持。例如，小王2023年1月离职，公司未结清工资，他2024年3月才申请仲裁，公司若以时效抗辩，仲裁委可能驳回其请求。
2. 证据不足维权失败风险：若无法提供劳动合同、工资条或考勤记录等关键证据，可能无法证明劳动关系及未结清工资的具体金额。例如，小李离职时未保留工资条，公司否认拖欠工资，因缺乏直接证据，其仲裁请求可能难以得到支持。

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