长期生病请假被开除是否有赔偿，核心取决于单位解除劳动合同是否合法。
单位违法解除劳动合同的，员工可要求赔偿；若解除合法则无赔偿。

1. 若存在单位未按法定医疗期解除劳动合同的情况：员工因长期生病请假，在法定医疗期内，单位不得无理由解除劳动合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金。
2. 若存在单位以“严重违反规章制度”为由解除，但未举证证明的情况：若单位主张员工长期请假违反制度却未提供制度公示记录、请假审批流程或员工拒返岗证据，解除可能被认定违法，需赔偿。
3. 若存在员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的新工作，单位依法解除的情况：单位需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿，无需支付赔偿金。
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长期生病请假被开除后，员工若未及时维权，可能面临多重法律风险，影响经济权益和就业权益。
1. 违法解除赔偿金无法主张的风险：例如，员工王某因癌症请假6个月（法定医疗期内），单位直接开除且王某未保留请假审批记录和诊断证明，劳动仲裁时因证据不足，无法证明单位违法解除，最终未获得赔偿金，损失近10万元（按2倍经济补偿计算）。
2. 医疗期工资及社保待遇损失的风险：例如，员工李某医疗期内被开除，单位停缴社保，导致其后续化疗费用无法通过医保报销，同时单位未支付医疗期工资，李某不仅失去工作，还需自行承担高额医疗费用，经济压力剧增。
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长期生病请假被开除时，部分员工因缺乏法律认知易出现错误操作，反而损害自身权益。
1. 未保留完整请假证据：部分员工生病请假仅通过口头或微信告知，未提交医院盖章的诊断证明、病假条，也未保留单位审批记录，后续单位否认收到请假申请时，无法证明自己并非“旷工”，导致解除被认定合法。
2. 医疗期满后直接拒绝单位调岗安排：医疗期满后，若单位提出合理调岗（如降低劳动强度的岗位），员工无正当理由直接拒绝，可能被单位以“不能从事原工作也不能从事新工作”为由合法解除，丧失索赔机会。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分员工被开除后未及时维权，超过时效后再申请仲裁，即使单位解除违法，也可能因时效经过而败诉。

若您已出现类似错误操作，或不确定自身行为是否合法，可进一步向律师咨询，避免权益受损扩大。
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针对“单位违法解除需赔偿”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条明确：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

结合长期生病请假的场景，若员工处于法定医疗期内，单位直接开除即违反“医疗期内不得违法解除”的原则，符合第四十八条“违反本法规定解除”的情形，员工有权主张第八十七条规定的二倍经济补偿标准的赔偿金。

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