三年劳动合同解雇赔偿，主要看工作年限和解除原因。非员工过错的解除情形，赔偿标准如下：
1. 用人单位合法无过错解除：支付经济补偿，满一年付一个月工资，三年即三个月工资。
2. 违法解除：需支付赔偿金，为经济补偿的两倍，即六个月工资。
3. 员工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）：单位不得解除；违法解除的，除赔偿金外，可能还有其他法律责任。
4. 员工同意或双方协商解除：仍需支付经济补偿，具体金额可协商。
5. 公司拖欠工资、未缴社保等违法导致员工辞职：员工可主张经济补偿，计算标准与公司违法解除相同。
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三年劳动合同被解雇，操作不当易致权益受损，常见错误有：
1. 轻信口头承诺：部分单位口头承诺赔偿却事后不兑现，员工无书面证据难维权。
2. 未及时申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。
3. 未核实解除合法性：员工收到解除通知后未核实是否违法解除，可能放弃双倍赔偿。
为避免风险，建议及时咨询专业劳动法律师，确保在合法范围内争取最大权益。若对解雇合法性或赔偿标准存疑，欢迎进一步咨询我获取解答。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，三年劳动合同解雇赔偿有明确法律依据，具体适用如下：
1. 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年劳动合同应支付三个月工资。
2. 用人单位无合法理由解除的，依据《劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即六个月工资。
3. 员工在“三期”内被解雇，依据《劳动合同法》第四十二条，单位不得解除；违法解除的，员工有权主张双倍经济补偿，可申请继续履行合同或额外赔偿。
4. 员工存在严重违反规章制度等情形，依据《劳动合同法》第三十九条，单位可解除且无需支付经济补偿。
综上，三年劳动合同解雇是否赔偿、赔偿多少，需结合解除原因、员工过错情况、是否处于“三期”等综合判断。
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三年劳动合同解雇的处理结果，受以下特殊情况影响：
1. 员工是否处于“三期”：若处于孕期、产期或哺乳期，单位不得无故解除；否则属违法解除，需支付双倍经济补偿，可能涉及继续履行合同。
2. 是否存在严重违纪：若公司能提供充分证据证明员工严重违反规章制度（如旷工、泄密、不服从管理等），即使工作满三年，单位也可依法解除且无需支付经济补偿。
3. 是否协商一致解除：员工与公司协商一致解除，仍需支付经济补偿，但具体金额可由双方协商（可能低于或高于法定标准）。
上述特殊情况直接影响赔偿金支付、赔偿金额及是否可申请继续履行合同，建议处理前充分评估具体情况。

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