针对工作四个月未签劳动合同被辞退的补偿主张，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：
1. 《劳动合同法》第八十二条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作四个月未签合同，若用人单位无免责情形，需支付第2-4个月的双倍工资差额；
2. 《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。您被辞退若属于违法解除，可依据该条款主张经济补偿（工作不满六个月的，按半个月工资计算）。综上，您有权主张双倍工资差额和经济补偿。
针对工作四个月未签劳动合同被辞退的情况，以下是实用行动建议：
1. 收集劳动关系证据：立即整理工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，这些证据是证明您与单位存在劳动关系及工作时长的核心依据；
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据向单位所在地劳动监察大队投诉，要求督促单位支付未签合同的双倍工资和辞退补偿，此方式流程较快捷；
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，准备仲裁申请书（写明诉求、事实理由）及证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定途径；
4. 协商和解：可主动与单位沟通，提出合理补偿方案（如要求支付双倍工资差额+半个月工资的经济补偿），若单位愿意协商，可快速解决问题。

选择方案时，需重点考虑证据充分性、时间成本及单位配合度。若您对证据整理或仲裁流程不熟悉，建议进一步咨询专业律师，以确保权益最大化。

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