劳动合同签订后一周未工作，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位以“未提供劳动”为由拒付工资。若劳动者已到岗但单位未安排工作，后续单位或以此拒付工资，此时劳动者需提供考勤记录、入职证明等证据证明处于待岗状态。
2. 劳动者因个人原因未到岗可能被认定违约。若劳动者无正当理由一周内未到岗，单位或依据“违反劳动合同约定”要求其承担违约责任，甚至解除合同。
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劳动合同签订后一周未工作，需避免以下错误操作：
1. 默认无工资而放弃主张：部分劳动者误以为未工作就无工资，忽略了单位未安排工作的待岗情形，此时可能仍有权获得待岗工资，放弃主张会损害自身权益。
2. 拒绝沟通直接申请仲裁：未与单位沟通直接申请仲裁，可能因证据不足或事实不清导致请求被驳回，应先通过沟通明确责任方和工资政策。
3. 随意不到岗且不说明原因：若因个人原因无法到岗，未提前通知或未按规定履行请假手续，可能被认定为旷工，甚至影响劳动合同效力，需提前协商并保留书面说明。

若已出现上述错误操作，或对工资支付存在争议，建议及时与我沟通，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。
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关于劳动合同签订后一周未工作是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确工资支付的前提是劳动者提供了正常劳动。若劳动合同签订后一周内，劳动者未实际到岗提供劳动，即未履行劳动义务，用人单位缺乏支付工资的法定基础；若劳动者已到岗但用人单位未安排工作，此时双方仍存在劳动关系，用人单位应按相关规定支付待岗工资或基本生活费，具体需结合地方规定及合同约定，但不得低于当地最低工资标准的70%-80%。综上，是否有工资取决于劳动者是否实际提供劳动或处于用人单位安排的待岗状态。
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劳动合同签订后一周未工作是否有工资，需根据具体情况判断，以下为不同情形的分析：
若双方签订合同后，劳动者因自身原因未到岗提供劳动，用人单位无需支付工资；若劳动者已按约定到岗但单位未安排工作，且双方存在实际用工（如办理入职、接受管理），用人单位应支付工资，具体标准可按合同约定或不低于当地最低工资标准。

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