劳动合同到期未续签时，劳动者需警惕常见错误操作，以免权益受损。
1. 忽视证据留存：许多劳动者未保留工资支付记录、考勤记录、沟通记录等，后续维权时难以证明劳动关系的持续性。
2. 未及时主张权利：部分劳动者合同到期后继续工作，却未及时要求续签或主张双倍工资，一旦超过仲裁时效，维权将变得困难。
3. 被动等待安排：有些劳动者合同到期后仍继续上班，却未主动与用人单位沟通续签事宜，发生争议时可能被认定为自动离职。

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劳动合同期满未续签是否违法，需结合具体情况判断。
具体情形如下：
1. 劳动者继续工作且用人单位未提异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同，未续签不违法。
2. 用人单位明确不再续签并依法支付经济补偿的，属于合法终止劳动合同。
3. 用人单位未依法通知终止合同且未支付经济补偿的，可能构成违法终止。
4. 劳动者愿意续签而用人单位无合法理由拒绝的，可能侵犯劳动者权益。
5. 超过一个月未续签且劳动者继续工作的，用人单位需支付双倍工资。
6. 劳动者拒签合同的，用人单位可依法终止劳动关系，无需承担赔偿责任。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满未续签的法律性质有明确界定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形。若劳动者继续工作且用人单位未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动关系，该情形在法律上是认可的。此外，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。这表明，若劳动合同期满后超过一个月仍未续签且劳动者继续工作，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。综上，劳动合同期满未续签并不必然违法，关键在于用人单位是否依法处理后续劳动关系并保障劳动者合法权益。
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劳动合同到期未续签可能带来以下法律风险（包括但不限于）：
1. 双倍工资损失：若用人单位未在劳动合同期满后一个月内续签合同且劳动者继续工作，用人单位应支付双倍工资，未及时主张可能导致工资损失。
2. 劳动关系认定困难：缺乏书面劳动合同可能导致劳动关系难以认定，影响社保缴纳、工伤认定、经济补偿等权益的实现。例如，未续签合同期间受伤，可能因劳动关系不明确而无法认定为工伤。

这些风险在实际案例中较为常见，建议劳动者及时关注合同状态，以维护自身合法权益。

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