您因身高被辞退的合法性，可依据《劳动合同法》相关条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位需证明劳动者“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”才能无过失性辞退；第三十九条则要求劳动者存在“严重违反用人单位规章制度”等法定情形才可过失性辞退。若工厂仅以“身高太矮”为由辞退，未举证身高影响岗位履职（如普通流水线岗位无身高要求），则违反第四十条“不能胜任工作”的举证义务；若厂规未将身高列为辞退依据，或厂规制定未经过职工代表大会讨论，还违反第三十九条中“规章制度合法有效”的前提。因此，仅因身高辞退大概率不合法。
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您因身高被辞退可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，工厂仅口头说“身高太矮不适合”，您未录音或要求书面通知，后续仲裁时工厂否认辞退，您无法证明劳动关系已解除，导致无法主张赔偿金。
2. 诉讼时效逾期风险：劳动仲裁时效为1年，若您被辞退后未及时维权，1年后再申请仲裁，工厂以时效抗辩，您将丧失胜诉权。

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您在厂里因身高太矮被辞退是否合法，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：
1. 若工厂以“身高太矮”为由直接辞退，且未将身高作为岗位法定必备条件或劳动合同约定条件，辞退不合法。
2. 若岗位对身高有法定强制要求（如高空作业、特种机械操作等需身高满足安全标准），且工厂已在招聘/劳动合同中明确，辞退可能合法。
3. 若工厂将身高纳入合法制定的厂规，且厂规经民主程序制定并公示，同时身高确实影响岗位履职，辞退需结合履职影响程度判断合法性。
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以下特殊情况可能影响您被辞退的处理结果：
1. 岗位有特殊身高要求且已明确约定：若您从事的是模特、安保等行业普遍要求身高的岗位，且工厂在招聘时已在 job 描述中注明“身高需165cm以上”，您入职时未提出异议，后续因身高被辞退，工厂可能主张“您不符合岗位约定条件”，辞退合法性会增强。
2. 工厂未签订书面劳动合同：若您未与工厂签劳动合同，需先通过工资流水、工作证等证明劳动关系，这会增加维权流程的复杂度——若无法证明劳动关系，后续仲裁可能不被受理。
3. 您已签署“自愿离职申请”：若工厂以“调岗”“补偿”为由诱导您签署自愿离职申请，即使辞退理由不合法，您也可能因书面材料丧失主张赔偿金的权利。

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