老板拖欠工资不发，法律上有明确的解决途径。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令”的规定，老板拖欠工资的行为违法。员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，这两个部门是法定处理此类问题的机构。
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老板拖欠工资不发的处理，可能受特殊情况影响：
1. **经营困难暂时拖欠**：若老板因经营严重困难导致资金周转不灵，可与员工协商延期支付，但需说明情况并约定延期时间和方式，且不得违反法规。此时工资支付时间延后，但老板仍有支付义务。
2. **其他经济纠纷牵连**：若员工与老板存在其他经济纠纷（如借款未还），老板可能以此拒发工资。但需注意，工资支付与其他纠纷属不同法律关系，老板不能以此克扣或拖欠工资，此类情形会增加纠纷复杂性，需厘清不同法律关系的权利义务。
3. **公司破产或注销**：若老板公司已破产或注销，员工需在破产清算或注销程序中申报债权，参与财产分配。若破产财产不足清偿全部债务，员工可能无法全额追回拖欠工资，直接影响追回工资的可能性和金额。
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老板拖欠工资不发时，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若您与老板存在劳动关系且无正当理由拖欠工资，可直接向劳动监察大队投诉，他们会责令老板限期支付；逾期不支付的，老板需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。若与老板就工资支付产生争议且无法通过投诉解决，可向劳动合同履行地或老板所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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老板拖欠工资不发可能给员工带来法律风险，具体如下：
1. **诉讼时效风险**：若员工未在法定仲裁时效内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如，老板2023年1月拖欠工资，员工2024年2月才申请仲裁，已超一年仲裁时效，仲裁委员会可能驳回请求，导致无法追回工资。
2. **证据链风险**：若员工无法提供充分证据证明劳动关系及拖欠事实，维权易失败。比如无劳动合同、工资条无签字盖章、考勤记录手写且无佐证，会难以证明拖欠事实，维权难度大幅增加。

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