在编人员家人生重病申请长假的法律依据主要来自《劳动法》和单位内部规章制度，以下结合具体条款分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”虽然该条款未直接规定家属重病的长假，但《劳动法》第三条明确劳动者享有“休息休假的权利”，家人生重病需照顾属于合理的休息需求。此外，《事业单位人事管理条例》第三十四条规定：“事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇，执行国家规定的工时制度和休假制度。”若单位内部规章制度中对家属重病休假有明确规定（如允许事假或特殊陪护假），则需遵循该制度。综上，在编人员家人生重病时，可依据《劳动法》的休息权及单位制度申请长假，只要符合医疗证明要求和单位审批流程，申请通常具有合法性。
针对“在编人员家人生重病符合请长假的条件吗”这一问题，以下是3点实用的行动建议：

1. 收集完整医疗证明：向正规医院获取家人的病历、诊断证明、病危通知书等材料，明确标注病情严重程度及需陪护的时长，确保证明内容与请假需求匹配，为申请提供核心依据；

2. 提前与单位沟通：主动联系单位人力资源部门，了解内部关于长假申请的具体流程、所需材料及审批标准，避免因材料不全或流程不符导致申请被拒；

3. 留存申请记录：提交请假申请时，采用书面或邮件形式，并保留申请材料的复印件、提交记录及与单位沟通的聊天记录，防止后续出现纠纷时缺乏证据。

选择解决方案的重点考虑因素：医疗证明的充分性、单位制度的具体要求及与单位的沟通效果。若对申请流程或单位答复有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律建议。
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针对“在编人员家人生重病符合请长假的条件吗”这一问题，答案是可以，但需结合具体情况和单位规定来判断。

若存在家人生重病需长期照顾的情况，在编人员可依据单位制度申请长假，但需满足以下不同情形的要求：

1. 若持有正规医疗机构出具的、明确说明家人病情严重程度及需专人长期照顾的医疗证明，且符合单位关于事假或探亲假的审批标准，通常可申请长假；

2. 若单位有针对员工家属重大疾病的特殊休假政策（如“家属陪护假”），且在编人员的情况符合该政策的适用条件（如直系亲属、病情达到政策规定的严重程度），则可按政策申请长假；

3. 若家人生重病但未提供充分的医疗证明，或单位制度中对长假申请有严格的时长限制（如年度事假累计不超过30天），则可能无法获批长期假期。
针对“在编人员家人生重病符合请长假的条件吗”这一问题，答案是可以，但需符合事业单位的相关规定和程序。

若存在家人生重病需长期照顾的情况，在编人员可依据单位制度申请长假，但需满足以下不同情形的要求：

1. 若持有正规医疗机构出具的、明确说明家人病情严重程度及需专人长期照顾的医疗证明，且符合单位关于事假或探亲假的审批标准，通常可申请长假；

2. 若单位有针对员工家属重大疾病的特殊休假政策（如“家属陪护假”），且在编人员的情况符合该政策的适用条件（如直系亲属、病情达到政策规定的严重程度），则可按政策申请长假；

3. 若家人生重病但未提供充分的医疗证明，或单位制度中对长假申请有严格的时长限制（如年度事假累计不超过30天），则可能无法获批长期假期。

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