作为公立医院的合同工，您2007-2012年未缴纳的保险能否补缴，关键看是否存在劳动关系及医院的补缴意愿。以下为您分析不同情况的处理方式：1.若能证明2007-2012年与医院存在劳动关系（如工资条、工作证明等），且当地社保政策允许补缴，则可要求医院补缴；2.若医院拒绝补缴，您可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁；3.若您无法提供有效证据证明劳动关系，补缴申请可能不被支持。
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针对您作为公立医院合同工要求补缴2007-2012年社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”您2007年入职医院，2012年才开始缴纳社保，医院未为您缴纳2007-2012年社保的行为违反该规定。只要您能证明此期间与医院存在劳动关系，社保征收机构可责令医院补缴。因此，您有权要求医院补缴该时间段的社保。作为公立医院的合同工，您可通过以下实用行动推进2007-2012年社保的补缴：
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1.拖延维权时间：部分劳动者认为社保补缴无时效限制就拖延，但若医院注销或证据丢失，会增加补缴难度；2.放弃收集关键证据：如工资条、工作证明等，缺乏证据可能导致无法证明劳动关系，补缴申请被驳回；3.自行承担补缴费用：社保补缴应由单位和个人按比例承担，若医院要求您全额支付，属不合理要求，应拒绝。若您对社保补缴流程或证据收集有疑问，建议及时向律师咨询。作为公立医院的合同工，要求补缴2007-2012年社保可能面临以下法律风险：

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