关于辅警加班无加班费是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”辅警作为劳动者，若加班是用人单位安排的，用人单位应按上述标准支付加班费。若未支付，即违法，辅警有权要求用人单位支付。
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处理辅警加班无加班费问题时，需考虑特殊情况或例外情形：
1. 辅警自愿加班：若用人单位能证明是辅警自愿加班（如无加班通知或安排记录），无需支付加班费。
2. 紧急情况补休：休息日因紧急公务（如突发事件、重大安保）加班，且单位安排同等时间补休的，可免休息日加班费；但法定休假日加班即使补休也需支付加班费。
3. 劳动合同特殊约定：若合同约定岗位特殊且加班工资已包含在固定工资中，且工资标准不低于当地最低工资标准，可能影响加班费主张，但约定不得违反《劳动法》强制性规定。
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辅警加班无加班费是否合法，需结合具体情况判断，一般不合法。若辅警与用人单位存在劳动关系且加班是单位安排的，无加班费即违法。不同情况处理不同：
1. 劳务派遣性质：加班费由用工单位（公安机关等）承担，派遣单位负连带责任；
2. 劳动合同约定：若合同明确约定加班工资计算及支付标准，用人单位未按约定支付则违法；
3. 休息日补休：休息日加班后单位安排同等时间补休且非法定休假日加班的，可免加班费。
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处理辅警加班无加班费问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 不及时收集证据：未保留加班通知、工作记录等，维权时因证据不足难以追回加班费；
2. 采取过激行为：如旷工、破坏财物等，可能受单位处罚甚至承担法律责任；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超时效申请可能丧失胜诉权。
若您在处理过程中对避免错误操作或维权流程有疑问，可咨询我为您提供解答。

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