针对劳动仲裁时单位注销的情况，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者维权提供了法律依据。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

即使单位注销，只要劳动者能证明与原单位存在劳动关系（如劳动合同、工资支付记录等），且劳动争议发生在劳动合同履行地或原单位所在地，就可向有管辖权的仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后，会根据单位注销的具体情况，将清算义务人列为被申请人，确保劳动者的合法权益得到主张。因此，单位注销不影响劳动者申请劳动仲裁的权利，关键是明确责任主体和管辖机关。
针对劳动仲裁时单位注销的问题，以下是几点实用的行动建议：

1. 收集单位注销及劳动关系证据：立即收集原单位的注销证明（如工商注销登记通知书）、劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，证明与原单位存在劳动关系及单位注销的事实；
2. 确定清算义务人：查询原单位的工商档案，明确清算义务人（如股东、法定代表人），若单位未依法清算，可将其列为仲裁被申请人；
3. 向有管辖权的仲裁委申请仲裁：向劳动合同履行地或原单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请，提交证据材料并说明单位注销情况；
4. 准备诉讼材料：若仲裁委不予受理，可凭不予受理通知书向法院起诉清算义务人。

选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性、清算义务人的偿债能力、仲裁或诉讼的时间成本。建议您进一步向专业律师咨询，以便根据具体情况制定最优维权方案。

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