针对员工没培训的后果，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》等法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定需支付违约金。若员工因公司未提供专项培训导致无法履行服务期相关义务，公司不得主张违约金；若员工拒绝专项培训，属于违反服务期约定，公司可要求其支付违约金。同时，《中华人民共和国安全生产法》第二十八条要求生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训，若公司未履行该义务导致员工工伤，需承担工伤赔偿责任，这也符合《工伤保险条例》中用人单位未提供安全培训需承担相应责任的规定。综上，员工没培训的后果需结合培训性质及未培训原因，依据上述法规确定责任归属。
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员工没培训可能引发多种法律与管理风险，具体后果需结合未培训的原因及场景分析。以下为不同情况下的详细说明：
1. 若员工因公司未安排培训导致工作失误：公司可能因未履行法定培训义务，需对员工失误造成的损失承担部分或全部责任，同时员工可主张公司未提供必要劳动条件。
2. 若员工拒绝公司安排的培训：员工可能违反劳动合同约定或公司规章制度，公司可依据制度进行警告、绩效扣分等处理，若拒绝的是专项培训，还可能影响服务期协议的履行。
3. 若未培训涉及安全操作类内容：员工在工作中因缺乏安全培训发生工伤，公司可能因未履行安全保障义务，面临工伤赔偿金额增加或被安监部门处罚的风险。
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员工没培训后，需避免以下常见错误操作：
1. 消极怠工或擅自离岗：部分员工因未培训无法胜任工作就消极怠工，这可能违反公司规章制度，导致被辞退且无法获得经济补偿；擅自离岗还可能被认定为旷工，面临更严重的处罚。
2. 拒绝签署任何与培训相关的文件：若公司补安排培训并要求签署培训确认单，员工无正当理由拒绝签署，可能被公司视为不配合工作，影响职业发展；若培训涉及服务期，拒绝签署可能导致后续纠纷无书面依据。
3. 未留存未培训的证据：员工未留存公司未安排培训的证据（如未收到培训通知），后续主张公司责任时可能因缺乏证据无法得到支持。
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作扩大损失。
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员工没培训可能引发以下法律风险点：
1. 公司面临工伤赔偿风险：例如某制造企业未对新员工进行安全操作培训，员工在操作机器时因不熟悉流程导致手指被夹伤，企业因未履行安全培训义务，需承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等，同时可能被安监部门罚款。
2. 员工面临违约金赔偿风险：例如某公司为员工提供专项技术培训并签订服务期协议，员工拒绝参加培训，公司依据协议要求员工支付违约金，员工因无法证明拒绝培训的合理性，需按协议支付违约金。

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