针对您生病住院不能上班期间公司需继续缴纳社保的结论，以下结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 您生病住院不能上班期间，只要与公司的劳动关系未终止，公司作为用人单位就负有法定的社保缴纳义务。该条款明确了用人单位为职工缴纳社保的强制性，不因职工生病住院无法上班而免除。因此，公司在您住院期间停缴社保的行为违反了上述法律规定，您有权要求公司补缴并承担相应责任。
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针对您生病住院不能上班期间的社保缴纳问题，以下分析可能影响处理的特殊情况。
1. 员工与公司协商一致停缴社保：若您因个人原因与公司签订书面协议同意停缴社保，虽然该协议违反法律强制性规定，但可能导致社保部门难以直接责令公司补缴，需通过劳动仲裁确认协议无效后再主张权益，增加维权成本。
2. 员工超出法定医疗期且公司依法解除劳动关系：若您的病假超出法定医疗期（如工作年限10年以下的员工医疗期为3个月），公司依法解除劳动合同后，自解除之日起不再为您缴纳社保，您需自行办理社保接续。
3. 公司因经营困难申请社保缓缴：若公司因疫情等原因申请社保缓缴并获得批准，在缓缴期间您的社保权益不受影响，但公司需在缓缴期满后及时补缴，否则仍需承担法律责任。
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关于您生病住院不能上班时公司社保的缴纳问题，核心结论是劳动关系存续期间公司需继续为您缴纳社保。
生病住院不能上班期间，只要您与公司的劳动关系仍存续，公司就应正常为您缴纳社保。

1. 若您的病假在法定医疗期内，且未与公司解除劳动关系：公司需按正常流程为您缴纳社保，个人部分仍由您承担（可与公司协商从病假工资中扣除或后续补缴）。
2. 若您的病假超出法定医疗期，但公司未依法解除劳动合同：劳动关系仍存续，公司仍需继续缴纳社保，直至双方劳动关系终止。
3. 若您与公司协商一致解除劳动关系：自劳动关系解除之日起，公司不再为您缴纳社保，您可自行以灵活就业人员身份参保。
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针对您生病住院不能上班期间的社保缴纳问题，以下分析可能出现的法律风险点。
1. 社保断缴导致医疗待遇无法享受：若公司在您住院期间停缴社保，您可能无法通过医保报销住院费用，需自行承担高额医疗成本。例如，员工王某因肺炎住院，公司停缴社保后，其5万元住院费用无法医保报销，全部由个人承担。
2. 公司未补缴社保的滞纳金风险：若公司未依法为您缴纳社保，经社保部门责令补缴后仍未缴纳的，需承担每日万分之五的滞纳金。例如，公司停缴员工李某3个月社保，补缴时需额外支付滞纳金数百元。

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