国企员工被刑拘后是否会被开除，需避免以下错误操作：
1. 刚刑拘就立即开除：刑拘只是侦查强制措施，不等于有罪。若后续无罪，单位开除可能违法，需赔偿。
2. 忽视规章制度：即使可能被追责，若单位未按自身规章制度处理流程、履行通知义务，程序违法可能引发争议。
3. 消极应对或擅自离职：员工劳动权利未完全丧失，应了解权益、与单位沟通，擅自离职可能损害自身权益。
建议遇到此类情况，及时咨询我为您提供具体应对策略，避免法律风险或权益受损。
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国企员工被刑拘后是否开除，不能一概而论，取决于两点：一是是否被依法追究刑事责任，二是公司规章制度的具体规定。
1. 若员工最终被法院判决构成犯罪并追究刑事责任（含主刑、附加刑），国企可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，单方解除劳动合同并开除。
2. 若员工虽被刑拘，但因情节轻微不认为犯罪、证据不足不起诉或法院判无罪等未被追责，国企不能仅以“被刑拘”为由开除，此时是否开除需看员工是否存在其他严重违反规章制度的情形。
3. 若国企规章制度对“被刑拘（即使未被追责）”有明确规定，且该规定合法、已公示告知，员工的刑拘行为确实严重违反制度，国企也可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同。
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国企员工被刑拘后，单位和个人都可能面临法律风险：
1. 单位违法解除风险：例如某国企员工因盗窃被刑拘，单位在法院未判其有罪前，就以“严重违纪”为由开除。后员工被判无罪释放，单位开除行为违法，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
2. 员工失业风险：如某国企财务人员因贪污罪被刑拘，后法院判其有期徒刑，根据《劳动合同法》第三十九条第六项，国企有权解除合同，员工将面临被开除、失去工作，职业发展和生活受较大影响。
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国企员工被刑拘后能否开除，法律层面有明确依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。”
该条款是核心依据。这里的“被依法追究刑事责任”，通常指法院判处刑罚（含管制、拘役、有期徒刑等，及罚金、剥夺政治权利等附加刑）或免予刑事处罚的情况。刑拘只是强制措施，非最终责任认定，仅刑拘状态不构成“被依法追究刑事责任”。只有当员工因刑拘后续被法院生效判决确定有罪并追责时，国企才有权依据该条第六项单方解除劳动合同（即开除）；若未被追责，则该条款不适用。

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