工作三年未签劳动合同主张赔偿时，需避免以下常见错误操作。
1. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。例如，工作三年后才想起主张双倍工资，可能已过时效。
2. 证据收集不完整：仅提供单一证据如工资条，缺乏其他佐证，可能导致仲裁委不认可劳动关系存在。
3. 盲目与单位签订不利于自己的协议：在不了解法律规定的情况下，签订放弃赔偿的协议，会导致无法主张合法权益。
若您担心自己的操作存在风险，建议及时向律师咨询。
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工作三年未签劳动合同主张赔偿可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：例如，员工工作三年后才申请仲裁主张双倍工资，而仲裁时效已过，仲裁委可能驳回其请求，导致无法获得赔偿。
2. 证据链风险：若员工仅能提供同事证言，缺乏工资条、工作证等书面证据，仲裁委可能不认可劳动关系，导致赔偿主张不被支持。
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工作三年未签劳动合同主张双倍工资赔偿有明确的法律依据，以下结合具体法条进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
本案中，员工工作三年未签合同，用工满1年后视为订立无固定期限劳动合同，但前11个月的双倍工资差额符合第八十二条的适用条件，员工有权主张该部分赔偿。
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工作三年未签劳动合同的赔偿问题可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 用人单位证明员工拒绝签订合同：若单位能证明曾主动提出签订合同但员工拒绝，可能无需支付双倍工资。例如，单位提供书面通知员工签订合同的记录，而员工无正当理由拒绝。
2. 部分地区特殊规定：有些地区对双倍工资的计算或时效有特殊解释，可能影响赔偿金额或主张的可行性。例如，某些地区规定双倍工资时效从用工满1年起算，可能缩短员工的主张期限。
3. 补签劳动合同且支付赔偿：若单位后来补签了劳动合同并支付了部分双倍工资，可能影响剩余赔偿的主张，具体需结合补签协议内容判断。

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