公司不允许加班可能存在以下法律风险点，需引起您的注意：1.劳动合同违约风险：若劳动合同明确约定您的岗位需要加班（如销售岗位需定期加班完成业绩），公司无正当理由不让加班，可能构成违约。例如，您与公司签订的劳动合同中约定“每月需加班10小时完成项目任务”，但公司突然禁止所有加班，导致您无法完成任务并影响绩效工资，此时公司需承担违约责任。2.劳动仲裁风险：若您因公司不让加班导致收入显著减少，且公司无合理依据，您可申请劳动仲裁要求公司赔偿损失。例如，您的工资结构为“基本工资+加班费”，公司长期不让加班导致您月收入减少50%，您可收集劳动合同、工资条、加班申请记录等证据，向仲裁机构申请仲裁。
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针对公司不允许加班的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该条款明确加班的前提是“生产经营需要”且“与工会和劳动者协商”，并未强制要求公司必须允许加班。若公司无生产经营需要，或未与员工协商一致，不让加班符合法律规定；但若加班是合同约定的义务，公司无正当理由禁止，则违反合同约定，需承担违约责任。
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公司不允许加班的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待：1.生产经营紧急情况：若公司因突发生产任务（如订单激增、设备故障抢修）需要加班，却仍禁止员工加班，可能违反《劳动法》第四十一条关于“生产经营需要”可协商加班的规定，此时员工可要求公司安排加班并支付加班费。2.员工特殊需求：若员工因家庭经济困难等原因主动申请加班，公司无合理理由拒绝，可能引发员工不满，甚至导致劳动争议。例如，员工因家人患病需要额外收入而申请加班，公司以“无生产需求”为由拒绝，虽不违反法律，但可能影响员工稳定性。3.行业特殊规定：部分行业（如医疗、交通）因工作性质需要24小时值守，若公司禁止加班导致岗位无人值守，可能违反行业安全规定，需承担相应责任。
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公司不允许加班时，部分员工可能会采取错误操作，反而损害自身权益，以下是常见的错误行为：1.擅自加班：部分员工为获取加班费，未经公司批准擅自延长工作时间，这种行为可能被公司认定为违规，甚至面临纪律处分，且无法获得合法加班费。2.消极怠工：因公司不让加班而故意降低工作效率，试图迫使公司安排加班，这种行为违反职业道德，可能导致公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。3.散布负面言论：在公司内部或社交平台散布对公司不让加班的不满言论，可能侵犯公司名誉权，面临法律责任。若您遇到公司不让加班的问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致自身权益受损。

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