未满十六周岁者旷工自离后索要工资，需避免以下常见错误：1.放弃维权：部分未成年人认为旷工自离理亏，主动放弃讨薪，实则错误。只要提供了劳动，就有权获工资，放弃即放弃合法权益。2.过激维权：索要工资无果时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无效，还可能违法，徒增麻烦。3.忽视证据：未收集出勤证据，协商或投诉时无法证明劳动事实，维权会受阻。若您不清楚如何正确收集证据或选择维权方式，可随时咨询我，我会为您提供指导，助您维护合法权益。
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未满十六周岁者旷工自离后能否顺利拿到工资，可能受以下特殊情形影响：1.从事童工工作：若其从事法律禁止的童工工作，劳动关系不受法律保护，用人单位可能以此拒付工资，讨薪会有阻碍。2.用人单位违法用工：如未取得、被吊销营业执照或登记证书，属于违法用工，劳动者需先确认用工主体资格，处理复杂，影响工资到手。3.工资标准约定不明：若未明确约定工资标准且协商不成，工资数额难确定，会影响结算与支付。
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未满十六周岁旷工自离可以拿到工资，只要实际提供了劳动，就有权获得实际出勤天数的工资。用人单位应按照实际出勤天数和约定工资标准支付工资，不得因旷工自离拒付。若用人单位以旷工为由扣减工资，扣减后工资不得低于当地最低工资标准，且扣减金额不超过当月工资20%，剩余部分也不得低于当地月最低工资标准。即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、同事证言等），劳动者仍有权要求支付工资。
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未满十六周岁旷工自离能拿到工资，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确：“国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”未成年人虽属未成年工，但其劳动报酬权仍受劳动法保护。即使旷工自离，已提供劳动的部分，用人单位须按实际出勤天数支付工资，且不得低于当地最低工资标准。因此，用人单位必须支付实际出勤期间的工资，这是法定权利，任何理由都不能拒绝。

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