“轮班制休班在家也有加班费”的说法是否成立，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款来分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
在轮班制休班在家的场景中，判断是否有加班费，关键在于是否符合上述条款中“安排劳动者工作”的情形。如果用人单位在员工轮班制休班在家期间安排其工作，且该工作时间属于延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，又不能安排补休（针对休息日），那么员工有权获得相应的加班费。若仅是员工自行在家处理非用人单位安排的事务，则不符合该法律规定的情形，无法主张加班费。
对于“轮班制休班在家也有加班费”这一问题，员工可采取以下实用行动建议：
1. 明确工作安排：及时与用人单位沟通轮班制休班期间的工作要求，确认是否需要在家待命或工作，明确工作时间和任务，避免后续争议。
2. 保留工作证据：若轮班制休班在家期间确实存在工作情况，如收到工作指令的聊天记录、工作邮件、完成的工作成果等，要及时保存，作为可能主张加班费的依据。
3. 查阅劳动合同和规章制度：查看劳动合同中关于工作时间、加班及轮班制的约定，以及公司的相关规章制度，了解自身权利和义务。
4. 与用人单位协商：若认为轮班制休班在家期间应获得加班费，主动与用人单位人力资源部门沟通，说明情况并提出诉求，争取协商解决。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位协商的可能性。如果您在行动过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询。
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关于“轮班制休班在家也有加班费”，这需要结合具体工作情况判断。
若存在以下不同情形，结果会有所不同：
1. 如果员工在轮班制休班在家期间，并未实际提供劳动，也没有收到用人单位的工作指令或要求待命，那么通常不视为加班，没有加班费。
2. 若存在员工在轮班制休班在家期间，被用人单位要求必须随时待命，且待命时间较长，限制了员工的正常休息和自由支配时间，且在待命期间确实进行了工作，则该待命时间或实际工作时间可能被认定为加班，有权主张加班费。
3. 如果轮班制休班在家期间，员工是自愿在家处理工作事务，而非用人单位安排或要求，且未超过正常工作时间，则一般不视为加班。
关于“轮班制休班在家也有加班费”，这需要结合具体工作情况判断。
若存在以下不同情形，结果会有所不同：
1. 如果员工在轮班制休班在家期间，并未实际提供劳动，也没有收到用人单位的工作指令或要求待命，那么通常不视为加班，没有加班费。
2. 若存在员工在轮班制休班在家期间，被用人单位要求必须随时待命，且待命时间较长，限制了员工的正常休息和自由支配时间，且在待命期间确实进行了工作，则该待命时间或实际工作时间可能被认定为加班，有权主张加班费。
3. 如果轮班制休班在家期间，员工是自愿在家处理工作事务，而非用人单位安排或要求，且未超过正常工作时间，则一般不视为加班。

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