员工伪造劳动合同需承担民事、行政甚至刑事责任，具体后果因行为性质和情节而异。
1. 若伪造行为仅用于骗取岗位或薪资，未涉及刑事犯罪：劳动合同可能被认定无效，需返还不当得利（如虚假薪资），用人单位可据此解除劳动关系且无需支付经济补偿。
2. 若伪造行为涉及冒用他人签名或伪造印章，情节严重：可能触犯《刑法》第二百八十条，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 若伪造行为给用人单位造成经济损失（如因虚假合同导致的赔偿责任）：需承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失（如诉讼费、赔偿金）和间接损失（如名誉损失）。
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员工伪造劳动合同后，部分行为可能加重自身责任，需避免以下错误操作。
1. 销毁伪造证据：员工为掩盖行为销毁伪造的合同或相关材料，可能被认定为妨碍调查，甚至构成毁灭证据罪，加重刑事处罚。
2. 拒绝配合调查：面对用人单位或公安机关的调查，员工拒绝承认伪造行为或提供虚假陈述，可能导致行政处罚（如治安拘留），且在民事纠纷中因举证不能承担不利后果。
3. 冒用他人身份推卸责任：员工伪造合同时冒用同事签名，试图将责任转嫁给他人，可能因诬告陷害或伪造证据面临更严重的刑事责任。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施。
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员工伪造劳动合同的法律后果可通过《劳动合同法》和《刑法》的具体条款进行明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。”员工伪造合同属于欺诈行为，合同自始无效。若涉及伪造公司印章或他人签名，《刑法》第二百八十条规定：“伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。”因此，员工伪造劳动合同不仅导致合同无效，还可能因伪造印章或冒用签名承担刑事责任。
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员工伪造劳动合同可能引发多重法律风险，以下为常见风险点及实例说明。
1. 刑事责任风险：员工张某为获取高薪岗位，伪造前公司的劳动合同和离职证明，其中伪造了前公司的公章。前公司发现后报警，张某因伪造公司印章罪被判处有期徒刑六个月，并处罚金5000元。
2. 民事赔偿风险：员工李某伪造劳动合同，虚构自己的工作年限和薪资标准，骗取公司额外支付的薪资差额共计3万元。公司发现后通过劳动仲裁要求李某返还该款项，并赔偿因虚假信息导致的招聘成本损失1万元，李某最终承担了全部赔偿责任。

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