关于65岁能否申请劳动仲裁，我们结合法律法规具体分析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二条："中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。"
若65岁劳动者与用人单位存在上述争议且能证明劳动关系，申请劳动仲裁符合法律规定，仲裁委员会应受理。
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65岁申请劳动仲裁，需规避常见错误以提高成功率：
1、**避免直接仲裁而忽视劳动关系认定**：若实际为劳务关系却申请仲裁，可能因不属于劳动仲裁受案范围被驳回，浪费时间。
2、**注意仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，部分65岁劳动者因法律意识不足未及时维权，可能超过时效丧失机会。
3、**充分准备证据**：仅口头陈述缺乏劳动合同、工资记录等书面证据，难以证明劳动关系和权益受损事实，仲裁请求可能不被支持。
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65岁申请劳动仲裁时，特殊情况或影响处理结果：
1、**退休返聘情形**：若65岁劳动者退休后被原单位或新单位返聘，双方可能建立劳务关系而非劳动关系。劳务关系下权利义务依合同约定，不适用劳动法关于工资、社保、经济补偿等规定，相关争议需按劳务合同纠纷向法院起诉，不能通过劳动仲裁解决。
2、**特殊行业/岗位例外**：某些高危行业或需特定资质的岗位对年龄有特殊规定，如65岁劳动者从事高空作业不符合法定年龄要求，可能影响劳动关系合法性认定，进而影响仲裁受理和裁决。例如，若年龄不符合岗位要求，劳动关系可能被认定无效，仲裁请求也可能受影响。
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65岁能否申请劳动仲裁，核心在于是否存在劳动法保护的劳动关系。超过六十周岁的劳动者仍受劳动法保护。
若存在劳动关系，65岁劳动者可申请劳动仲裁。劳动关系认定需结合劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据综合判断，年龄并非唯一标准。
若属于退休后返聘，双方可能构成劳务关系而非劳动关系，一般不适用劳动仲裁，相关争议需通过民事诉讼等途径解决。

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