您询问的公司强制休息并扣当天工资是否违法，需结合具体情况判断。若公司因生产经营需要（如订单不足、季节性停工等），经与工会或职工代表协商一致安排员工阶段性休息，并按不低于当地最低工资标准80%支付生活费，此时强制休息本身合法，但扣减工资低于该标准则违法；若公司未协商一致，单方面以“企业自主安排”为由强制员工在工作日休息并全额扣工资，该行为违法；若劳动合同明确约定“公司可根据生产需要安排调休，调休期间不扣工资”且已安排补班，则合法。
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公司强制休息并扣当天工资可能给员工带来法律风险，以下是风险点及实例：
1、工资权益受损风险：若公司长期以“经营调整”为名，频繁强制员工工作日休息并扣工资，可能使员工月收入低于合同约定标准。例如某公司因订单减少，连续三个月每周强制员工休息两天并全额扣工资，员工月工资从5000元降至3000元，直接侵害其劳动报酬权益。
2、被迫离职经济补偿争议风险：若公司持续强制休息扣工资，员工可能因“未及时足额支付劳动报酬”被迫解除合同并主张经济补偿。但需注意，若员工离职时未明确该理由或未保留充分证据，公司可能否认扣工资行为，导致仲裁委不支持其补偿请求（如员工离职申请仅写“个人原因”，后主张被迫离职但无证据）。
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面对公司强制休息并扣当天工资，需避免以下错误操作影响维权：
1、未保留证据直接离职：部分员工情绪激动直接离职，却未留存公司强制休息扣工资的证据，导致后续维权缺乏事实依据。
2、自行旷工对抗：员工以旷工方式对抗，反而可能被公司以“旷工”扣更多工资甚至解除合同，使自身陷入更不利局面。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权益受损之日起算，超时维权可能丧失胜诉权。若已出现上述错误操作或担心处理不当，可尽快联系我，我会根据您的具体情况提供针对性补救建议。
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判断公司强制休息并扣当天工资是否合法，可依据相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，以及《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内按合同标准支付工资；超过一个周期且未提供正常劳动，按国家规定支付（不低于最低工资80%）”。若公司无正当理由强制休息并扣工资，属于“无故克扣”，违反《劳动法》第五十条；若非因劳动者原因停工、停产，扣当天工资在一个周期内违法，超过周期且未提供正常劳动仍全额扣工资也可能违法。综上，无合法依据的强制休息扣工资行为，违反上述法律规定。

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