辞职公司不让离职时，劳动者可依法维权。以下是处理方式及情况说明：
用人单位无正当理由不让辞职，违反劳动法。
若您已提前30日书面通知（试用期提前3日），有权解除合同，到期即可离职，公司须办离职手续。
若公司以扣押工资、不转档案社保为由阻挠，可向劳动行政部门投诉，责令其改正。
若公司以未完成工作交接为由不让离职，您需按约定交接，但公司不得以此拒绝离职，交接应在合理期限内完成。
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辞职公司不让离职的特殊情形及例外处理说明：
1、服务期约定：若劳动合同约定服务期，您在服务期内辞职，公司可能以违约为由拒批并要求支付违约金。此时您需按约定支付，但违约金若不符合法律规定（如超培训费用），可主张条款无效。
2、核心秘密与脱密期：若您是核心技术人员或掌握重要商业秘密，且合同约定脱密期，公司可能要求您履行脱密期义务后离职。您需遵守约定，否则可能担责。
3、专项培训服务期：公司为您提供专业技术培训并约定服务期，若您在服务期内辞职，公司可要求支付违约金（不超培训费用及未履行部分分摊费用）。
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辞职公司不让离职的法律依据及分析：
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
上述法律明确赋予劳动者解除权，只要按规定提前通知，公司不得阻挠。例如，正式员工提前30日书面通知（如辞职信、邮件），30日后合同解除，您可自行离职。
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辞职公司不让离职的法律风险及实例：
1、未办工作交接的赔偿风险：若您辞职后未按约定交接工作，公司能证明因此产生经济损失（如延误工作致违约金），您可能需承担赔偿责任。
2、证据不足的维权困难：若仅口头辞职，未保留书面通知证据，公司否认收到时，您可能因无法证明已提前通知而难离职，甚至被公司反指未通知。

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