产假期间发工资不影响产检津贴，差额会补发。依据《劳动法》等规定，产假工资与生育津贴对比发放，低则补发，高则不扣，确保权益。若不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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产假期间工资与津贴处理需对比发放。处理方式有先行发放工资，待津贴到账后对比补差；或预先计算津贴，借款发放后冲抵。选择需考虑公司财务状况与员工需求。
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产假工资与津贴分开处理。操作：1. 先行发放产假期间固定工资；2. 生育津贴到账后，与已发工资对比；3. 如津贴高，补发差额；如工资高，不扣差额；4. 确保员工权益，避免纠纷。

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