您咨询的拖欠工资、拒交保险、未签合同这三种行为是否违法，需结合具体情况分析。
拖欠工资、拒交社会保险、未签劳动合同均属于违法行为，但需区分保险类型和用工场景。
1. 若用人单位拖欠工资：无论是否签订合同，只要存在事实劳动关系，拖欠劳动报酬即违反《劳动法》《劳动合同法》规定；
2. 若拒交的是社会保险：社会保险属强制性保险，用人单位未为劳动者缴纳社保（养老保险、医疗保险等），违反《社会保险法》；若拒交的是商业保险，则因商业保险自愿性不违法；
3. 若未签书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同，违反《劳动合同法》。
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针对您提出的“拖欠工资拒交保险未签合同违法吗”，以下结合具体法律条文分析其违法性。
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资，未签合同超期违法。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正，逾期不改的，处应缴社保费1-3倍罚款，对直接责任人处500-3000元罚款，拒交社保违法。《劳动法》第五十条明确工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，拖欠工资违法。综上，拖欠工资、拒交社保、未签合同超期均违反上述法律。
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拖欠工资、拒交保险、未签合同可能带来以下法律风险，需引起重视。
1. 经济赔偿风险：用人单位未签合同超期需支付二倍工资，拖欠工资可能加付赔偿金（经劳动行政部门责令支付仍不支付的，按应付金额50%-100%加付）。例如：某公司用工6个月未签合同，需额外支付5个月工资作为二倍工资差额；
2. 社保待遇损失风险：用人单位未缴社保，劳动者发生工伤、医疗费用等无法通过社保报销，需自行承担损失。例如：劳动者因工受伤，因单位未缴工伤保险，所有医疗费用及伤残赔偿需由单位承担。
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在处理拖欠工资、拒交保险、未签合同的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 拒绝收集关键证据：部分劳动者未留存工资流水、考勤记录等证据，导致无法证明劳动关系，丧失维权基础；
2. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权；
3. 采取过激维权行为：如围堵用人单位、暴力讨薪等，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
若您不确定自身操作是否正确，建议及时联系律师，避免因错误行为影响维权结果。

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