关于“不发工资拿工资怎么办”这一问题，首先要明确合法的维权路径。
最直接的方式是通过劳动仲裁主张工资支付，若对仲裁结果不满可起诉。

1. 若存在用人单位拖欠工资且协商无果的情况：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
2. 若存在用人单位拒不执行劳动仲裁裁决的情况：可持生效裁决书向人民法院申请强制执行，通过法院强制划扣财产等方式拿回工资。
3. 若存在用人单位因破产、经营困难暂时无法支付工资的情况：可向劳动监察部门投诉，或在破产程序中申报债权，参与破产财产分配。
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针对“不发工资拿工资怎么办”的直接回复，需结合具体法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位不发工资的行为直接违反该条款，劳动者有权要求其支付拖欠工资。若经劳动仲裁后用人单位仍不执行，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。”因此，劳动者可通过仲裁或诉讼确定工资支付义务，再申请强制执行，法律依据明确支持劳动者拿回工资的权利。
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“不发工资拿工资怎么办”的处理结果可能受以下特殊情况影响。
1. 不可抗力导致的工资拖欠：若用人单位因地震、疫情等不可抗力因素停工停产，根据《工资支付暂行规定》，停工在一个工资支付周期内的，需按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，若未提供，需支付生活费。这种情况下，用人单位无需支付赔偿金，劳动者只能主张基本工资或生活费。
2. 劳动者与用人单位约定“绩效工资根据业绩发放”：若工资包含大额绩效部分，且用人单位能证明劳动者未完成业绩目标，可能仅需支付基本工资，劳动者主张全额工资的请求可能无法全部得到支持，需结合绩效约定及实际业绩判断。
3. 用人单位已进入破产清算程序：此时劳动者需向破产管理人申报工资债权，工资将作为优先债权（但次于破产费用、共益债务）参与分配，若破产财产不足，工资可能无法全额清偿，处理方式从“强制支付”转为“债权申报”。
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“不发工资拿工资怎么办”的维权过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 用人单位破产导致工资无法全额追回的风险：例如，某制造企业因经营不善破产，资产优先用于偿还抵押债务、员工社保等，剩余财产不足以支付全部拖欠工资，劳动者可能仅能拿回部分工资，甚至无法拿回。
2. 证据不足导致仲裁/诉讼败诉的风险：例如，劳动者未签订书面劳动合同，仅通过现金领取工资且无工资条，用人单位否认劳动关系，劳动者因证据链断裂，仲裁请求可能被驳回，无法通过法律途径强制拿回工资。

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