公司非法辞退后询问是否上班，核心需明确自身维权诉求并依法回应。以下分不同情况详细说明：
1. 若你主张继续履行劳动合同：直接回复“公司此前的辞退行为违法，我要求继续履行劳动合同，请安排我正常上班”，同时保留沟通记录（如书面回复、邮件截图等），作为后续维权证据。
2. 若你不主张继续履行，仅要求赔偿金：回复“公司的辞退已违反《劳动合同法》，我不接受继续上班，将通过法律途径主张违法辞退的赔偿金，请公司配合处理相关事宜”，避免因模糊回应被认定为“自愿离职”。
3. 若暂未确定诉求，需先核实情况：回复“请公司书面明确此前辞退的理由及依据，我将根据法律规定决定是否上班”，防止因贸然回复陷入被动。
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公司非法辞退后询问是否上班，若处理不当可能引发法律风险。
1. 诉求表述模糊的风险：例如员工回复“暂时不想上班”，未明确关联“非法辞退”，公司可能据此主张员工“无故旷工”，并以《劳动合同法》第三十九条（严重违反规章制度）为由再次辞退，导致员工既无法继续履行合同，也难以证明二次辞退违法。
2. 过时效维权的风险：例如员工仅口头拒绝上班，但未在1年内申请劳动仲裁，后续因生活压力想主张赔偿金时，已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的1年时效，仲裁委可能驳回申请，员工丧失胜诉权。
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公司非法辞退后询问是否上班，部分员工的错误操作可能导致维权被动。
1. 口头模糊回复“不去了”：未明确是因非法辞退拒绝上班，可能被公司曲解为“主动离职”，丧失主张违法辞退赔偿金的权利。
2. 贸然回岗又中途离开：未书面确认“继续履行劳动合同”的前提下回岗，若后续因矛盾再次离岗，公司可能以“旷工”为由二次辞退，加重维权难度。
3. 忽略留存沟通证据：仅通过口头或临时聊天回复，未保存书面/截图记录，后续公司否认曾询问上班，员工无法证明自身回应的合法性。
若已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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公司非法辞退后员工的回应依据，可从《劳动合同法》相关条款中找到直接支撑。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 若公司属非法辞退，员工有权选择继续履行或主张赔偿金。当公司询问是否上班时，若员工选择继续履行，该回复符合法律赋予的“要求继续履行”权利；若选择赔偿金，明确拒绝上班也不影响后续维权，因非法辞退行为已生效，公司需承担违法责任。

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