结合您提出的员工社保缴纳及补缴赔偿问题，以下依据相关法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……” 该条款明确了用人单位的社保缴纳义务及未履行义务时的处理途径。在您的问题中，若用人单位存在未按时足额缴纳社保的情况，员工可依据此条款向社保征收机构投诉，要求单位补缴；若单位拒不补缴，社保征收机构可通过查询账户、划拨存款等方式强制追缴。对于无法补缴的情形，虽该条款未直接规定经济补偿，但结合司法实践，员工可基于单位未履行法定义务导致的损失主张赔偿，此主张符合《社会保险法》保障员工社保权益的立法目的。
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针对员工主张社保补缴赔偿的问题，以下分析可能存在的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若员工在社保欠缴之日起超过一年未申请仲裁，可能因时效届满被驳回请求。例如，员工2022年1月发现单位自2021年1月起未缴社保，2023年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系及欠缴金额。例如，员工仅能提供同事证言，无书面材料佐证，仲裁机构可能因证据不足不支持其主张。
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针对员工社保缴纳规定及补缴赔偿主张的问题，以下为您梳理核心内容。
员工社保缴纳需由用人单位和员工共同按法定比例承担，主张补缴赔偿需通过社保征收机构或劳动仲裁途径。
1. 若用人单位未按时足额缴纳社保：员工可向社保征收机构投诉，要求责令单位补缴欠缴的社保本金及滞纳金。
2. 若单位无法补缴社保（如已注销、破产）：员工可通过劳动仲裁主张单位支付因无法补缴导致的经济补偿，补偿金额通常参考欠缴社保对应的个人及单位缴费总额。
3. 若员工与单位就社保补缴达成和解：需签订书面协议明确补缴金额、期限及违约责任，避免后续纠纷。
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针对员工主张社保补缴赔偿的问题，以下分析可能影响处理的特殊情况。
1. 单位已注销或破产：若用人单位已注销或破产，社保补缴可能因主体不存在无法执行，此时员工需通过破产清算程序主张债权，但赔偿金额可能受破产财产限额限制。
2. 员工自愿放弃社保：若员工曾签署自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但单位可能以此抗辩，增加员工维权难度，需额外举证证明协议是在胁迫或误解下签署。
3. 跨统筹地区社保转移：若员工社保涉及跨地区转移，补缴时需协调两地社保机构，流程更复杂，可能延长处理时间。

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