试用期离职当天走是否违法，需结合法律与实际判断。一般而言，试用期离职未提前三日通知用人单位就当天走，可能违反法定通知义务；但存在例外：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴社保等），员工可立即解除劳动合同，当天走则不违法。
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试用期离职当天走是否违法，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。第三十七条明确：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。未提前三日通知即当天离职，属违法解除；但若用人单位存在第三十八条规定的违法情形（如强迫劳动、强令冒险作业等），员工可立即离职，当天走不违法。因此，关键看是否符合法定情形，一般未提前通知即违法，用人单位违法时合法。
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试用期离职当天走的处理，需注意特殊情况或例外情形：
1. 用人单位同意当天离职：若用人单位明确同意员工当天离职，双方达成一致，法定提前三日通知义务因用人单位同意而免除，当天走合法有效，无法律责任。
2. 员工因紧急情况需当天离职：如试用期内突发疾病或遭遇紧急事故，无法提前通知且能提供证明（如医院诊断证明），用人单位通常会理解，一般不认定为违法离职，可能豁免员工责任。
3. 用人单位存在严重违法情形：若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工可立即解除劳动合同，当天走不违法，无法律责任。
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试用期离职当天走，可能面临以下法律风险：
1. 经济损失赔偿：若未提前三日通知即当天离职，导致用人单位重要工作延误并造成直接经济损失（如错过项目deadline产生违约金），用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条要求员工赔偿。
2. 工资结算影响：若当天离职且未完成工作交接，用人单位可能以未交接为由暂缓支付工资，虽不能克扣，但工资结算可能受影响，引发支付争议。

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