全勤奖取消是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条分析。该条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（含全勤奖相关内容），需经职代会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定，并公示或告知员工。若公司有合法有效且经民主程序制定公示的制度，或与员工协商一致，取消全勤奖合法；否则不合法。若劳动合同明确约定全勤奖，公司单方面取消则违法。
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全勤奖取消是否合法，需视具体情况判断：
1. 公司规章制度有明确取消规定，且制度经民主程序制定并公示/告知员工，取消合法；
2. 全勤奖在劳动合同中明确约定，公司单方面取消则违法；
3. 公司与员工协商一致后取消，行为合法；
4. 公司无合法制度依据且未协商，单方面取消违法。
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面对公司取消全勤奖，员工需避免以下错误操作：
1. 冲动离职：气愤离职可能无法获得经济补偿，且未经协商或维权前离职对自身不利；
2. 消极怠工：以取消全勤奖为由拒绝正常工作或消极怠工，可能违反劳动纪律，公司有权处罚甚至解除合同；
3. 忽视证据收集：未及时留存劳动合同、工资条、取消通知等证据，维权时易因证据不足失败。
若不确定自身行为是否正确，或想避免错误操作，可咨询我为您提供解答。
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公司取消全勤奖可能带来法律风险，举例说明如下：
1. 劳动报酬权受损：全勤奖若为劳动合同明确约定，公司单方面取消会减少员工收入。例如，小王劳动合同约定每月全勤奖500元，公司未经协商取消，小王工资减少，其劳动报酬权受损。
2. 维权证据不足：若未保留全勤奖相关证据（如劳动合同、工资发放记录等），维权时可能无法证明公司行为违法。例如，小李公司取消全勤奖，但他无法提供劳动合同或工资条证明，劳动仲裁因证据不足不支持其诉求。

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