86年到97年的工作年限若未正确认定，可能存在以下法律风险。1.退休金损失风险：例如，若86-97年共11年的工作年限未被计入工龄，按当前养老金计算规则，每月可能少领数百元养老金，累计至终身将造成数万元损失；2.证据链断裂风险：例如，原单位已破产或档案管理部门将档案遗失，您无法提供有效证明材料，即使提起劳动仲裁或诉讼，也可能因证据不足而败诉，无法挽回工龄损失。
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86年到97年的工作年限是否计入工龄，存在以下特殊情况或例外情形。1.特殊行业政策调整：例如，若您86-97年在军工、航天等特殊行业工作，部分地区对该类行业的工龄计算有特殊政策，可能将野外作业、保密工作等时间按1.5倍或2倍计入工龄，需依据行业主管部门的规定执行；2.地域政策差异：例如，部分省份（如上海、广东）在92年社保制度实施前，对临时工的工龄认定较宽松，若您在此期间在这些地区工作且有工资记录，可能被计入工龄；而部分省份则要求必须有正式劳动合同才能认定；3.知青或下放人员的特殊规定：若您86-97年属于知青返城或下放人员，根据国家政策，下放期间的工作年限可计入工龄，需提供知青办出具的证明材料。
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关于86年到97年工作年限是否计入工龄，以下是常见的错误操作行为需避免。1.忽视档案保管：很多人认为工作年限“口说无凭”，但未及时查询或保管个人档案，导致档案丢失或损毁，无法证明86-97年的工作经历，最终无法认定工龄；2.盲目相信单位承诺：部分人仅依据原单位口头承诺“会算工龄”，未主动到社保部门核实，直到退休时才发现该期间未被计入，错过维权时机；3.提交无效证明材料：部分人提交的证明材料（如手写工资条、非单位盖章的证明）因缺乏法律效力，无法被社保部门认可，导致工龄认定失败。若您存在上述错误操作，建议尽快联系专业律师，协助您补充有效证据或提起工龄认定申请。
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针对您提出的86年到97年工作年限是否计入工龄的问题，我们可以依据相关法律法规进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”同时，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第46条规定：“关于在原单位的工龄是否计算为连续工龄问题，应根据具体情况确定。”结合您的情况，若86-97年期间您在单位工作且有档案记录，即使未缴纳社保（92年全国社保制度全面实施前），根据“视同缴费年限”政策，该期间可能被认定为工龄；若92年后未缴纳社保且无档案记录，则无法计入工龄。因此，关键在于您是否有正式工作档案及社保缴纳记录。

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