供销合作社员工单位未缴养老保险，可能面临以下法律风险：1.养老金损失风险：若单位长期未缴养老保险，员工达到退休年龄时可能因缴费年限不足无法领取养老金。例如，某供销合作社员工工作20年，单位仅缴纳5年养老保险，退休时因累计缴费不足15年，无法享受基础养老金，只能一次性领取个人账户储存额，生活保障大幅降低。2.维权时效风险：若员工未及时维权，超过劳动仲裁时效（一年），即使证据充分，仲裁委员会也可能驳回申请。例如，员工知道单位未缴养老保险已超过2年，才申请仲裁，单位以时效抗辩，仲裁可能不支持补缴请求。
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供销合作社员工单位未缴养老保险的维权，需以《社会保险法》为核心法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修订）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”供销合作社作为用人单位，与员工建立劳动关系后，依法负有缴纳养老保险的法定义务。单位十多年未缴纳，已违反该条款。员工可依据此条款要求单位补缴，若单位拒绝，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。仲裁或诉讼中，员工需证明与供销合作社存在劳动关系（如劳动合同、工资条、工作证明等），即可适用该条款要求单位履行补缴义务，社保部门也可依据该条款强制单位补缴。
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供销合作社员工在处理单位未缴养老保险问题时，需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：部分员工认为与单位存在事实劳动关系就无需证据，但若单位否认，缺乏劳动合同、工资条等证据会导致维权困难，无法证明劳动关系则无法要求补缴。2.超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工明知单位未缴却超过一年未维权，可能丧失胜诉权。3.盲目与单位签署“放弃补缴协议”：部分单位会诱导员工签署自愿放弃补缴的协议，此类协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，但签署后可能增加维权的举证难度。若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，调整维权策略。
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供销合作社员工单位未缴养老保险的处理，可能受以下特殊情况影响：1.供销合作社改制或破产：若供销合作社已改制为企业或宣告破产，需先确定改制后的主体或破产清算组是否承担原单位的社保补缴义务。例如，供销合作社改制为有限责任公司，新公司需承继原单位的社保债务；若已破产，补缴资金需从破产财产中优先支付，若财产不足，员工可能无法全额补缴。2.员工身份特殊（如临时工、返聘人员）：若员工属于临时工且未与供销合作社签订正式劳动合同，可能被认定为劳务关系，单位无缴纳养老保险义务；若为返聘的退休人员，双方属劳务关系，单位无需缴纳养老保险。此类情况需先明确劳动关系性质，再确定维权方向。

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