针对您公司请人代打卡却出现全勤缺卡的情况，可依据《劳动合同法》及相关规定分析。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司允许代打卡但未明确操作规范，导致考勤记录错误，属于制度不完善；若考勤系统故障导致缺卡，公司需承担管理责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。您全勤上班却缺卡，需提供代打卡操作失误或系统故障的证据（如代打卡记录、系统日志），以维护自身权益。综上，公司未规范代打卡流程或未维护考勤系统，需对缺卡记录负责，您可要求公司纠正错误考勤。针对公司请人代打卡却出现全勤缺卡的问题，以下是实用的行动建议：1.及时核对考勤记录：每周或每月初主动查看考勤系统，发现缺卡立即记录日期和情况，避免问题积累。2.与代打卡人员沟通确认：向代打卡人员询问缺卡日期的操作情况，确认是否存在漏打、错打，留存沟通记录（如微信、短信截图）。3.向人力资源部门反馈：提交缺卡情况说明，并附上全勤证明（如工作邮件、同事证言、工作成果），要求更正考勤记录。4.建议公司完善代打卡制度：提出明确代打卡流程（如备注代打卡人、同步考勤信息）的建议，避免类似问题再次发生。选择解决方案时，需优先考虑能否快速纠正考勤记录，减少对工资、绩效的影响。若您对处理结果不满意，欢迎进一步向律师咨询具体维权步骤。
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您提到公司请人代打卡但自己全勤却有时六天没打卡，这一情况的直接原因可能是代打卡操作失误或考勤系统异常。以下分情况详细说明：1.若代打卡人员操作失误：比如代打卡时漏打、错打日期，或未按公司规定的打卡流程操作（如未在指定时间段打卡），会导致考勤记录显示缺卡。2.若考勤系统存在故障：例如系统卡顿、数据传输延迟，或代打卡使用的设备与系统不兼容，可能导致打卡数据未成功上传，出现无打卡记录的情况。3.若公司考勤规则未明确代打卡要求：比如公司未告知代打卡需备注或同步信息，导致代打卡行为未被系统识别为有效出勤记录。您提到公司请人代打卡但自己全勤却有时六天没打卡，这一情况的直接原因可能是代打卡操作失误或考勤系统异常。以下分情况详细说明：1.若代打卡人员操作失误：比如代打卡时漏打、错打日期，或未按公司规定的打卡流程操作（如未在指定时间段打卡），会导致考勤记录显示缺卡。2.若考勤系统存在故障：例如系统卡顿、数据传输延迟，或代打卡使用的设备与系统不兼容，可能导致打卡数据未成功上传，出现无打卡记录的情况。3.若公司考勤规则未明确代打卡要求：比如公司未告知代打卡需备注或同步信息，导致代打卡行为未被系统识别为有效出勤记录。

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