没签劳动合同且压工资的处理，会受以下特殊情况影响：
1. 劳动者拒签合同：若用人单位能证明已尽签订合同义务（如提供合同文本并多次催促），但因劳动者个人原因拒绝签署，单位无需支付双倍工资。
2. 用人单位已履行主要义务：即使未签书面合同，若单位已支付工资、缴纳社保等，可能影响双倍工资请求的成立。
3. 超一年未签合同：根据法律，超一年未签书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者仍可主张双倍工资，但最长仅支持前11个月的差额。
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没签劳动合同且压工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在知道或应当知道权益受损之日起一年内未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某员工工作六个月后发现问题，却在第十四个月才申请仲裁，可能因超时败诉。
2. 证据链断裂风险：若缺乏工资支付凭证、考勤记录、工作证等关键证据，劳动者难以证明劳动关系及工资标准，仲裁或法院可能不支持其主张。例如，某员工口头入职且未保留任何书面材料，离职后维权时无法证明工作时间，难以获得双倍工资赔偿。
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没签劳动合同压工资时，以下错误操作可能导致维权失败：
1. 忽视证据保存：劳动者因缺乏考勤记录、工资单、工作证等有效证据，难以确认劳动关系，可能无法获得仲裁或法院支持。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者未及时主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 盲目辞职或中断工作：在未妥善处理工资和合同问题前辞职，可能加大维权难度，尤其无法以在职身份继续主张权益。
为避免上述问题，建议您及时联系我，我会为您提供法律解答，确保维权过程合法有效。
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没签劳动合同且压了一个月工资，劳动者有权依法主张双倍工资及被拖欠工资。具体情形如下：
1. 用人单位自用工之日起超一个月未签书面劳动合同，需支付双倍工资。
2. 未签合同期间拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠工资。
3. 若劳动者拒绝签合同，用人单位应及时终止劳动关系，否则仍可能承担双倍工资责任。
4. 用人单位已尽签合同义务但因劳动者原因未签的，可作为抗辩理由，但需提供充分证据。
5. 有考勤记录、工资条、工作证等证据证明劳动关系，劳动者维权成功率更高。
6. 超一年未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需承担相应法律责任。

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