关于公司是否可以压工资到年底一起扣的问题，法律有明确的禁止性规定。以下为您分情况详细说明：
公司不可以压工资到年底一起扣，这种行为属于无故拖欠工资，违反劳动法。

1. 若公司无任何合法理由，单方面将工资压到年底发放：此时构成无故拖欠工资，员工有权要求公司立即支付，并可能主张赔偿金。
2. 若公司因生产经营困难，与工会或全体员工协商一致延期支付工资：需注意延期时间最长不得超过30日，且必须有书面协商记录，否则仍属违法。
3. 若公司以“年底统一结算”为由扣除工资（非代扣法定费用）：无论是否有约定，该扣除行为均因缺乏法律依据而无效，员工可要求返还被扣工资。
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公司压工资到年底一起扣可能引发以下法律风险，需您重点关注：
1. 公司面临行政处罚风险：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动监察部门可对无故拖欠工资的公司处以2000元以上2万元以下罚款。例如：某公司因压10名员工工资到年底，被劳动监察部门查处后，不仅需支付拖欠工资，还被罚款1万元。
2. 员工主张经济补偿金的风险：若员工因公司压工资而被迫解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条要求公司支付经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资）。例如：员工在公司工作3年，因公司连续6个月压工资，被迫辞职后，除追回拖欠工资外，还获得了3个月工资的经济补偿金。
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针对公司压工资到年底一起扣的违法性，我们可以通过具体法律条文来验证。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条进一步明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

公司压工资到年底一起扣的行为，既违反了“按月支付”的法定要求，也属于“无故拖欠”的情形。即使公司与员工口头约定“年底结算”，因该约定违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担违法责任。综上，公司压工资到年底一起扣的行为不符合法律规定，员工有权要求公司按时支付工资。
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公司压工资到年底一起扣的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待：
1. 公司因生产经营严重困难，与工会或全体员工协商一致延期支付工资：根据《工资支付暂行规定》第十二条，延期时间最长不得超过30日，且需有书面协商协议。此时公司不构成“无故拖欠”，但超过30日仍未支付的，仍属违法。
2. 自然灾害等不可抗力导致工资延迟支付：若公司因地震、洪水等不可抗力无法按时支付工资，需及时告知员工并在不可抗力消除后尽快支付，无需承担赔偿责任。但“压工资到年底”不属于不可抗力范畴，不能以此抗辩。
3. 员工与公司书面约定“年底一次性支付工资”：该约定因违反《劳动法》第五十条的强制性规定而无效，公司仍需按月支付工资，员工有权随时要求公司支付已拖欠的工资。

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