在处理工厂未缴纳社保且曾签署放弃社保协议的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.工厂已注销或破产：如果工厂已经注销或破产，可能会导致无法通过协商或向工厂追讨的方式补缴社保。此时，您可能需要通过其他途径，如向社保基金申请垫付等，但具体能否实现以及操作流程会变得复杂。2.员工已自行缴纳社保：若您在工厂未缴纳社保期间，已经以灵活就业人员等身份自行缴纳了社保，可能会影响工厂补缴的具体金额和方式，需要与社保部门沟通协调，确定如何处理重复缴费或差额补缴等问题。3.超过当地社保补缴政策规定年限：部分地区的社保政策可能对补缴的年限有具体规定，如只能补缴最近几年的社保。如果您未缴纳社保的时间过长，超过了当地规定的可补缴年限，可能无法全额补缴15年的社保，只能补缴部分年限。
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在工厂工作15年未购买社保且签署过放弃社保协议的情况下，可能存在一些法律风险点。1.社保待遇损失风险：由于工厂未缴纳社保，您在未缴期间无法享受医疗保险、养老保险等社保待遇。例如，若在此期间生病住院，可能无法通过医保报销医疗费用，只能自行承担，造成经济损失。2.维权时效风险：虽然社保补缴无明确的时效限制，但实践中部分地区可能会对补缴的年限有所限制，若不及时主张权利，可能导致部分年限的社保无法补缴，影响您的社保权益，比如养老金的计算会受到影响。
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您提到在工厂工作15年未购买社保且签署过放弃社保协议，判断该协议无效的法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方协议约定免除。您与工厂签署的放弃社会保障的协议，因违反了上述法律的强制性规定，根据相关法律原则，该协议自始不具备法律效力。所以，即使签署了该协议，工厂仍有义务为您补缴社保。
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关于您在工厂工作15年未购买社保且签署过放弃社保协议的问题，该协议是否有效需要结合法律规定来判断。该放弃社会保障的协议是无效的。1.若存在用人单位为了规避法定义务，诱导或强迫员工签署放弃社保协议的情况，该协议因违反法律强制性规定而自始无效。2.若存在员工自愿主动提出签署放弃社保协议，但用人单位仍未依法缴纳社保的情况，该协议同样无效，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过协议免除。

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