门面到期不续租导致工作人员失业，是否能领失业金需结合具体条件判断。以下为您分析不同情形下的可能性：
门面到期不续租时，工作人员是否能领失业金需满足法定条件，并非必然可领。
1. 若门面到期后用人单位（如个体工商户或企业）因不续租终止与工作人员的劳动合同，且工作人员非因本人意愿中断就业：此时需进一步看是否满足失业保险缴费年限及失业登记要求，若满足则可申请。
2. 若工作人员是因个人主动辞职导致失业：即使门面到期不续租，因属于自愿失业，不符合“非因本人意愿中断就业”条件，无法领取失业金。
3. 若用人单位与工作人员的劳动合同未因门面不续租终止（如用人单位另行安排工作）：工作人员未实际失业，不符合领取条件。
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针对门面到期不续租后工作人员能否领失业金的问题，我们结合《失业保险条例》的具体规定进行法律适用分析：
根据《失业保险条例》第十四条，领取失业金需满足三条件：一是所在单位和本人已缴失业保险费满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记并有求职要求。
门面到期不续租时，若用人单位因经营场所问题终止劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”（排除工作人员主动辞职）。若工作人员与用人单位此前已缴满1年失业保险，且办理了失业登记、有求职要求，则完全符合该条款，可领取失业金。反之，若缴费不满1年、主动辞职或未办理失业登记，则不符合法律规定，无法领取。
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门面到期不续租后，工作人员申请失业金可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 用人单位拒绝出具终止证明的风险：例如，门面到期后用人单位为逃避责任，拒绝出具“非因本人意愿中断就业”的终止劳动关系证明，导致工作人员无法证明失业性质，申请被社保部门驳回。
2. 缴费记录不完整的风险：若用人单位未按规定为工作人员缴纳失业保险，或缴费记录存在断缴、漏缴情况，即使满足其他条件，也会因缴费年限不足无法领取失业金，影响基本生活保障。
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门面到期不续租后申请失业金时，工作人员常因错误操作导致申请失败，以下为常见错误行为：
1. 未及时办理失业登记：部分工作人员认为“失业后自动享受待遇”，未在规定期限内（如终止劳动关系后60天）到就业服务机构登记，导致超过申请时限，无法领取失业金。
2. 主动签署“自愿离职”证明：用人单位可能以“方便办理手续”为由，诱导工作人员签署自愿离职协议，一旦签署则不符合“非因本人意愿中断就业”条件，直接失去申请资格。
3. 忽视缴费记录核查：未提前确认失业保险缴费是否满1年，盲目提交申请，因缴费年限不足被驳回，浪费时间和精力。
若您已出现上述错误或不确定自身操作是否正确，建议及时向律师咨询补救措施，避免错失失业金领取机会。

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